苏州猎头: 电博会难解苏州IT人才之渴

　　昨天的这场大型招聘对企业和个人均为免费，服务对象为市区及县级市中外合资、外商独资、民营、高新技术需要IT人才的企业和各类IT专业的技术及管理人才，入场单位近200家，提供岗位6306个。然而，与人气高涨的电博会相比，这场IT人才招聘会，场面显得比较冷清。苏州市人事局副局长蒋坚民认为，这次招聘会是一次新的尝试。人气不高与专业性较强、苏州IT人才偏少直接相关。相信随着苏州电子产业水平的不断提高，以及苏州城市魅力的稳步提升，会有更多高水平的IT人才选择苏州。人事部门明年还将继续举办这样的大型IT人才招聘会。

　　据了解，目前苏州IT人才供需矛盾比较突出。昆山、常熟、张家港等5县市的外资企业在招聘中虽然都打出了月薪3000到6000元不等的“高薪”旗号，但都面临人才难觅的困境，部分企业甚至无人问津。高新区、园区的一些外企情况稍好，但也是供过于求。昆山LG电子企业的招聘人员郑小姐说，本次主要想招募10名左右IT电子高级人才，要求是有3至5年的工作经验，英语6级，可是从招聘开始到现在没有收到一份简历。同样的情况在张家港、常熟等一些外资企业的招聘单位也有发生。从苏州新区、园区、吴中区等招聘单位的情况看，很多用人单位都有一部分应聘者来投递简历，但企业需求人数是6至10人，而从目前情况来看真正能达成意向的只有1至2人，好多都是因专业不对口或是缺乏本行业的工作经验而被弃聘。

　　IT人才一将难求的局面，不仅困扰着苏州企业，也让一部分上海IT企业四处觅才。上海威宇科技测试封装有限公司人力资源部经理朱震晖表示，每次到苏州招聘的效果并不理想，尽管如此，他还是经常会到苏州觅才。现在他把目光瞄准了工业园区，希望借沪苏产业链接近的优势，两地共同培育更多的IT专业技术人才。